Dne 19. 3. 2026 ministr kultury Otto Klempíř náhle odvolal z postu generální ředitelky Národní galerie v Praze (NGP) Alicji Knast. Řízením NGP byla pověřena dosavadní ředitelka Sbírky starého umění Olga Kotková. Tomuto kroku však předcházelo utajené zrušení garanční rady NGP, která doposud byla odborným poradním orgánem ministra a měla posílit transparentnost rozhodování ministerstva kultury.

Stanovisko základní odborové organizace NGP k odvolání generální ředitelky Alicje Knast naleznete zde ZOO NGP.

Shrnutí více než pětiletého působení Alicje Knast v NGP, které ukazuje, že řada uváděných důvodů odvolání (jako např. klesající návštěvnost, chybějící zahraniční projekty či investice) není pravdivá, obsahuje tisková zpráva na webu NGP zde: Změna ve vedení Národní galerie Praha | Národní galerie Praha.

V úterý 10. února 2026 proběhlo jednání mezi zástupci odborových svazů působících v kultuře a ministrem kultury Otou Klempířem a zástupci Ministerstva kultury. Předmětem jednání byla aktuální témata týkající se rozpočtu ministerstva kultury na rok 2026, vývoje rozpočtů MK ČR v letech následujících, platů zaměstnanců v kultuře a systému odměňování, činnosti příspěvkových organizací zřizovaných Ministerstvem kultury, podpory regionální kultury ad. Zástupci odborových svazů deklarovali svůj nesouhlas s poklesem výdajů v rozpočtové kapitole ministerstva, ocenili nárůst platů zaměstnanců kulturních institucí, ke kterému dojde od 1. 4. 2026 a požádali ministra Klempíře o podporu návrhů změn v nařízení vlády č. 341/20217 Sb., které by měly významně zlepšit odměňování zaměstnanců v kultuře.

22. ledna 2026 se uskutečnilo jednání zástupců odborů a zaměstnavatelů se zástupci vlády o platech zaměstnanců veřejného sektoru v roce 2026. Na jednání došlo k dohodě o navýšení platů části zaměstnanců veřejné sféry, a to následujícím způsobem:

• V tabulce uvedené v Příloze č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., podle níž jsou odměňováni i zaměstnanci v kultuře a v ochraně přírody, a zaměstnancům ve státní službě vzrostou tarifní platy o 9 % + o další 1 % bude navýšen objem prostředků na nenárokové složky platů.
• V tabulce uvedené v Příloze č. 2, podle níž jsou odměňováni zdravotní sestry (resp. „nelékařské“ zdravotnické profese) a zaměstnanci v sociálních službách, vzrostou tarifní platy o 5 % (plus 1 % do nenárokových složek platů).
• V tabulce uvedené v Příloze č. 3, podle níž jsou odměňováni lékaři, zubaři a farmaceuti, vzrostou tarifní platy o 2 %.

K navýšení platů výše uvedeným způsobem dojde od 1. dubna 2026.

Dne 24. 9. 2025 se na Úřadě vlády ČR uskutečnilo další jednání mezi zástupci vlády, odborů z ČMKOS a také zaměstnavatelů zastupujících územně samosprávné celky o růstu platů v roce 2026.

Odborová strana návrh ministra Jurečky (navýšení platových tarifů od 1. 1. 2026 pro všechny zaměstnance veřejných služeb a správy paušální částkou 2.000 Kč) odmítla a trvala na posledním kompromisním návrhu odborů – navýšení platových tarifů pro zaměstnance pod tabulkou č. 1 a pro státní zaměstnance pod zákonem o státní službě o 13 % a pro ostatní zaměstnance o 7 %. Zároveň mluvčí OS RoPo Bc. Pavel Bednář zdůraznil, že vláda úplně rezignovala na:

• dohodu z 10. 7. 2025, která byla učiněna mezi odbory, vládou a zaměstnavateli – postupné rušení tabulky č. 1 a postupný přechod zaměstnanců do platové tabulky č. 2 (paralelní úprava i u státní služby),
• konkurenceschopnost státní a veřejné správy, kdy odborníci odcházejí a noví zaměstnanci nepřicházejí,
• návrhy nařízení vlády, kdy MPSV předložilo do meziresortního připomínkového řízení variantní řešení valorizace platových tabulek od 1. 1. 2026 a kdy řešilo postupné slučování tabulky č. 1 s tabulkou č. 2 (podobně i u státní služby),
• 2.000 Kč u velkého počtu zaměstnanců vůbec nevyřeší propad tarifů pod minimální mzdu a pod minimální úroveň zaručených platů.

Strana zaměstnavatelů zdůraznila nekonkurenceschopnost veřejné správy, znovu otevřela otázku slučování tabulky č. 1 s tabulkou č. 2, odmítla návrh vlády na paušální zvýšení platových tarifů o 2.000 Kč a představila svůj návrh – navýšení platových tarifů u platové tabulky č. 1 o 9 % a u všech ostatních dle možných zdrojů.

Po přestávce odborová strana tedy navrhla druhé kompromisní řešení – nárůst platových tarifů u tabulky č. 1 a u státní služby o 9 % a u ostatních o 6 %.

Závěr: Zástupci vlády návrhy odborů a zaměstnavatelů dnes předloží na jednání vlády k diskuzi a pokud bude prostor pro přijetí kompromisu, proběhne další jednání.

Pokračovat

Odborové svazy kultury sdružené v ČMKOS dne 23. 9. 2025 v rámci odborné konference Kultura 2026 představily na tiskové konferenci "HODNOCENÍ V DESETI BODECH" své vyhodnocení dopadů vlády premiéra Petra Fialy a činnosti Ministerstva kultury v uplynulém období v kulturním sektoru. Analýza vychází z požadavků, které odbory formulovaly v roce 2022 v tzv. Desateru pro kulturu 2022.

„Kultura je jedním z pilířů české společnosti. Pokud stát nebude garantovat její stabilní financování a důstojné pracovní podmínky, ohrožuje tím nejen samotné instituce a zaměstnance, ale i kvalitu života občanů,“ řekl Jiří Dokoupil, prezident Unie orchestrálních hudebníků ČR.

Za OS kultury ČMKOS na tiskové konferenci vystoupili Jiří Dokoupil, prezident Unie orchestrálních hudebníků ČR, Dagmar Jelínková, místopředsedkyně OS pracovníků kultury a ochrany přírody, Ivan Češka, člen výkonného výboru OS pracovníků kultury a ochrany přírody, Lubomír Novotný, předseda OS pracovníků knihoven, Lukáš Frýda, místopředseda Unie – OS profesionálních zpěváků ČR a Stanislav Lehký, zástupce Herecké asociace.

Odkaz na videozáznam tiskové konference OS kultury ČMKOS: https://www.youtube.com/live/TCg6a1NpzW8

Pokračovat

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnes představila Volební kompas zaměstnance – přehledný a nadstranický průvodce, který na jednom místě shrnuje stanoviska politických subjektů kandidujících v podzimních volbách do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR k nejdůležitějším tématům z pohledu zaměstnanců.

Volební kompas zaměstnance přináší:

• Souhrnný přehled na jednom místě – otázky, stanoviska a komentáře ČMKOS, odpovědi stran/hnutí, vše přehledně a srozumitelně k tématům důležitým pro zaměstnance.
• Pět klíčových oblastí – hospodářská politika; sociální dialog, kolektivní vyjednávání, mzdy a platy; důchody; rodina a bydlení; kvalita života – a navazující témata jako energie a Green Deal, veřejný sektor, školství, věda a výzkum, ETS2 či daně.
• Nadstranický a faktický přístup – žádná doporučení, jen fakta. Pomáhá porovnat postoje a zjistit, kde se názory liší. 

Pokračovat

V úterý 2. 9. 2025 se konala odložená debata o povolebním směřování kultury „Kultura volí dialog“ se zástupci volitelných stran, kterou organizovala Unie zaměstnavatelských svazů (UZS) s Asociací profesionálních divadel a Asociací nezávislých divadel v kostele sv. Anny na Pražské křižovatce.

Pokračovat

Ve středu 3. 9. 2025 se uskutečnilo dlouho požadované jednání mezi zástupci odborů a K4 (předsedy stran vládní koalice), ministrem financí a ministrem práce a sociálních věcí o navyšování platů v roce 2026.

Závěr z jednání připravil Bc. Pavel Bednář, předseda Odborového svazu státních orgánů a organizací (OS SOO) a mluvčí rozpočtových a příspěvkových organizací (RoPo) v ČMKOS:

• vládní strana odmítla kompromisní návrh odborů (zvýšení platových tarifů všem zaměstnancům ve veřejném sektoru o 7 % a u tabulky č. 1 a u státních zaměstnanců pod státní službou o další 6 %, tedy o celkových 13 % /což odpovídá variantě č. 6 návrhu MPSV z připomínkového řízení v červenci 2025/),
• odborová strana odmítla kompromisní návrh vlády (všem zaměstnancům veřejné sféry navýšení o 5 % a u tabulky č. 1 o 7 % /u státní služby je to k diskuzi/),
• proběhla diskuze, jestli se ještě má smysl opět sejít,
• nakonec došlo k dohodě, že ještě proběhne další jednání.

Odborová strana po jednomyslné dohodě vyjednávačů (za OS kultury se jednání účastnil p. Jiří Dokoupil) nemohla přistoupit ani na jeden návrh ze strany vlády – na ten původní (nárůst o 5% všem) i na ten kompromisní. Propad reálných platů je – 12 %, takže ani kompromisní návrh odborů tento pokles nepokryje. Zároveň dochází od 1. 1. 2026 ke zvýšení minimální mzdy, což by mělo znamenat reálný nárust platů o 7,7 %, tomu však neodpovídá ani kompromisní návrh vlády.

Pokračovat

Ústavní soud potvrdil ústavnost reformy, která zvyšuje zákonný věk odchodu do důchodu nad 65 let a zároveň podstatně zužuje okruh pracovníků s nárokem na předčasnou penzi. Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) rozhodnutí soudu respektuje, nicméně trvá na tom, že 65 let je nepřekročitelnou maximální hranicí pro odchod do důchodu. Reforma sice prošla ústavním přezkumem, ale neprošla „testem spravedlnosti“ ani široké společenské shody.

ČMKOS je připravena vést konstruktivní dialog se všemi relevantními partnery a prosazovat změny, jež občanům zajistí důstojné stáří a zároveň udrží veřejné finance v  rovnováze.

Pokračovat

Dne 10. 7. 2025 se uskutečnilo dlouho očekávané jednání představitelů vládnoucích stran K4 s odbory k valorizací platů na rok 2026. Za K4 byli přítomni Fiala, Jurečka, Rakušan, Válek a Kupka.

Jednání bylo rozděleno na dvě části: první byla společná se zástupci zaměstnavatelů územních samosprávných celků k tématu navrhovaných změn v odměňování zaměstnanců ve veřejné sféře a druhá byla jednáním K4 s odbory na téma valorizace platů zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

Pokračovat